【原创】“对话百胜” ——一场直抵心灵的对话 发布时间：2018-01-16 15:28 来源：黑龙江画报

　　“应聘时如何与用人单位谈薪资待遇问题”“如何才能被老板关注，获得最快的提升”如果不是在“对话百胜”的平台从大学生嘴里听到这些问题，恐怕大多数人都意识不到，“95后”的年轻人对求职就业，已经考虑的这么深刻并且现实了。针对同学们的需求，百胜中国搭建了与大学生们展开职场沟通平台——“对话百胜”，在哈尔滨学府路肯德基餐厅，一场直抵大学生心灵的对话就此展开。

　　“对话百胜”为年轻学子量身定制的对话平台

　　对大学生而言，人生第一份工作的重要性不言而喻。而流传的“90、95后员工奇葩辞职理由”，也引发社会关注和热议。这一现象，侧面反映了年轻学子初入职场时，带着几份迷茫，又急切的表现自我，而从校园到职场的过渡，却让他们无所适从。造成这种现象的原因，一是年轻人对职场并未深入了解，二是职场领路人角色缺失。

　　针对这些问题，“对话百胜”都会帮同学们解决。“‘对话百胜’不是说教式的理论，有真实的职场故事，帮助同学们解决择业困惑、传授求职技巧。最重要的是让同学们知道，要了解企业的平台架构、晋升机会、培训支持等因素后，再做出抉择，这样才能稳稳迈出从校园到职场的第一步。” 百胜中国控股有限公司哈尔滨市场总经理刘丽表示，到2017年，百胜中国已在全国展开了上千场活动，成为大学生亦师亦友的职场领路人。

　　百胜中国 为年轻人提供有“升”有“色”的职场平台

　　作为同学们眼中的成功人士，刘丽分享了自己初入职场的经历。“我想知道老板喜欢什么类型的员工？”东北农业大学的高洋同学问到。“学习能力很重要。百胜的用人从不在意员工的履历，只要能够积极主动的学习，就能得到领导的赏识……”刘丽表示，她的起点不高，是通过自己的努力，加上百胜中国提供的职业发展平台，使她走向成功。

　　如果说总经理的职位与同学们的距离太远，肯德基餐厅经理王晶的升职经历着实打动了同学们。“2012年4月我以储备经理的身份加入肯德基，那时候是‘零起点、零经验’的职场菜鸟。很幸运的是，百胜有一对一的导师辅导制，阶梯式的培训课程，清晰的晋升路线。通过‘储备经理-副经理-资深副经理-餐厅经理’的这条晋升道路，我用了三年多的时间，在2015年9月，正式升迁为领导百人团队、管理千万营业额的餐厅经理……”王晶的成功经验鼓舞着同学们，“像百胜这样公平公正的平台正是我需要的，有清晰的目标，只要努力就能升迁……”黑龙江大学刘燕婕同学说，职场发展是她最关注的。

　　除了职场发展，同学们还比较关注求职面试与择业标准。百胜中国控股有限公司哈尔滨市场人力资源经理关哈南，现场模拟面试，结合实际点评，使同学们快速有效的获得了求职面试技巧。关哈南强调，“在求职过程中，企业文化同样重要。百胜中国自1987年进入中国市场，30年来用创业创新、互信支持、回馈社会、认同鼓励等著名的企业文化及多彩的文化氛围，创造了行业传奇。”刘丽则为同学们提出了更具体的建议——就业之前深入了解企业和行业发展，才能掌握未来的发展机会。“就拿餐饮服务行业做例子，百胜中国已经将科技创新融入到传统餐饮行业，带来传统餐饮行业向科技公司的全新变革。对年轻学子来说，这意味着更多的就业机会，更强的发展平台，更大的成长空间……”

　　原本计划一个小时的“对话百胜”进行了一个半小时，在主持人宣布结束之后，同学们围着两位职场大咖不肯离开。这些年轻人正在用务实的思路，有效的方式规划自己的未来。“对话百胜”为同学们制订了直抵心灵的对话，解决他们最迫切的需求。百胜中国的人才培养计划，与这些有梦想的年轻人的特性更加吻合，一定能够给他们提供一个没有天花板的事业舞台！