“五险一金”变“六险二金”？ 别激动真相是这样的 发布时间：2018-01-23 14:20 来源：黑龙江网综合

　　日前，人社部、财政部联合印发《企业年金办法》，将于今年2月1日起施行，“六险二金”引发热议。你知道什么是“六险二金”吗？与“五险一金”有什么区别？哪些是强制缴纳？哪些是非强制建立？企业年金是什么？

　　先看看下面几张图↓

　　很多网友误以为，这是国家为职工新增加的两个待遇，是企业必须强制给职工缴纳的。然而，其实，补充医疗保险和企业年金都是自愿建立，而且两者早已就有，并非是新鲜事物了。

　　先来说说补充医疗保险，这是相对于基本医疗保险而言的，是基本医疗保险的补充形式。人社部数据显示，截至2016年底，全国参加补充医疗保险的职工为29022万人。

　　中国社科院世界社保研究中心执行研究员张盈华对中新网记者表示，补充医疗保险是单位(雇主)为员工增加的一项福利，一般为团体购买的商业险，1998年《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》规定，企业补充医疗保险费在工资总额4%以内的部分，从职工福利费中列支。

　　张盈华解释称，补充医疗保险是否个人缴费没有统一规定，各地不一样，可以由企业一方缴费，也可由单位和个人共同缴费、单位代扣代缴。

　　再来说说企业年金，企业年金也叫职业年金，这是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。

　　简而言之，企业年金是一种补充养老保险，职工参加企业年金，有利于在基本养老保险的基础上，另外增加一份养老积累，进一步提高退休后的收入水平和生活质量。

　　需要说明的是，国家鼓励企业建立企业年金，但并不是强制要求建立。

　　《企业年金办法》规定发起企业年金计划要满足三个条件：

　　参加基本养老保险并履行缴费义务，

　　具有相应的经济负担能力，

　　建立集体协商机制。

　　这三个条件必须同时满足。对于很多民营企业、中小微企业、集体企业，同时满足具有一定困难，加上采取自愿建立原则，而且员工流动性高，因此参与率不高。

　　（综合来源：人民日报微博客户端、新华网、中国新闻网）