漠河市：用好考核“指挥棒” 激发发展“新动能” 发布时间：2022-08-09 17:36 来源：黑龙江网

　　黑龙江网讯（记者 曲立伟）为推动全市机关能力作风建设走深走实，连日来，漠河市聚焦“提能力、转作风、促发展、创名城”的目标，紧紧围绕机关“能力作风建设年”活动重点任务落实和推动发展实效，集中开展半年考核工作，充分发挥考核评价“指挥棒”作用，有效促进全市能力作风建设水平提升，激发推动漠河市高质量发展的“新动能”。

　　深入研究，周密部署，让考核有理有据。漠河市机关能力作风建设领导小组对考核工作进行了深入研究和安排部署，领导小组办公室先后2次召开协调和培训会议，对考核内容、考核方式、结果运用等进行分析和探讨，绩效考核组结合漠河市实际和“四比四看”有关要求制定了《漠河市机关“能力作风建设年”活动平时考评操作指引》，对考什么、怎么考做出了详细说明，使考核工作有据可循。经过反复研究，考核坚持量化考核和质性评价相结合原则，将内容分为基础评价、质效评价、日常评价、民主评价、加分项、减分项等，同时制发了日常考核评分表、半年测评表、“一办四组”主要负责人评分表等，并借鉴上级宝贵经验，有针对性地设计了涵盖具体工作情况的谈话提纲，为考实考准奠定了坚实基础。

　　精心组织，分类实施，让考核有章有法。漠河市机关能力作风建设领导小组办公室与四个专项工作组共派出32名直接参与作风建设的骨干力量，组成6个考核组，根据单位性质，按照乡镇、党政工作部门、政法部门、经济指标部门、直属企事业等类型，将同类型单位划分到同一个考核组中，确保考核最大限度公平公正。坚持从严把关、从实考核，既考核评价“能力作风建设年”活动部署推进严不严，也考核评价推动转型振兴发展成效实不实，通过查看内业、实地验收、民主测评、个别谈话等方式，对各单位“解放思想、振兴发展”研讨、问题查摆检视、学习型机关创建、“四个体系”运用、集中攻坚破难、机关工作质效提升、不良作风整治、正向引领激励、领导干部“九带头”等情况进行了全面检查考核，并现场对各单位进行了问题反馈和业务指导。

　　综合评定，划分档次，让考核有效有力。经过5天集中考核，对全市60家参评单位实现考核全覆盖，各考核组结合实地考核和平时考核情况，集体做出综合评分。领导小组办公室组织召开考核情况汇报会，听取被考核单位的亮点工作、问题不足和得分等情况。根据考核工作要求，考核结果共划分为四个档次，评出17家优秀档次单位、36家良好档次单位、4家一般档次单位、3家较差档次单位，考核结果进行了全市通报，并选取1家优秀单位和1家靠后单位进行发言。通过半年考核，有效督促了全市各单位各部门不折不扣贯彻落实习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，促进了各单位对标高质量振兴发展要求，及时补齐能力作风短板弱项，增强迎难而上、奋力攻坚的自觉和主动，为进一步加快推动漠河转型振兴高质量发展提供了强大动力。