“近日，逊克县奇克镇山湖社区通过“吃茶话事”机制协调解决老旧小区充电桩安装难题，赢得居民一致好评。近年来，逊克县以 “刚柔并济”模式推进党建引领基层治理，通过“刚性”机制搭建治理框架、夯实基础，“柔性”服务激活队伍、温暖民心，切实推动多元力量在基层治理中同频共振，使治理效能转化为群众看得见、摸得着的民生成果。

　　刚性机制搭骨架，织密治理“责任网”

　　坚持把制度建设作为基层治理的“压舱石”，成立由县委主要负责同志任总召集人的党建引领基层治理协调机制，明确县委统一领导、组织部门牵头抓总、社会工作部协调推动的责任链条，打破“部门各自为战”工作壁垒，如今遇到跨领域问题，通过协调机制一键联动，相关部门即可快速响应，治理效率大幅提升。

　　为将治理触角延伸到“最后一米”，逊克县推进“红网领航・善治逊克”工程，构建“村（社区）党组织——网格党小组——党员中心户”三级治理架构，优化设置233个网格党小组、535户党员中心户，实现“每户情况清、每桩诉求明”。在今年大风天气中，奇克镇山湖社区网格员及时发现某小区楼顶太阳能热水器倾倒，及时向上汇报，相关部门第一时间作出应急处置，使危险区群众成功避险，这一做法获国家应急管理部通报表扬。同时，社区 “大党委” 吸纳124家辖区单位、“两新”组织加入，创新“吃茶话事”平台，推动群众共商解决充电桩安装、适老化改造等民生实事37件，多元共治格局逐步成型。

　　柔性培育强队伍，激活治理“源动力”

　　实施村（社区）党组织书记后备力量培育计划和 “学历提升三年攻坚行动”，为抵边村选派75名驻村干部，吸纳139名快递员、外卖骑手等新就业群体担任兼职网格员，让队伍既有“主心骨”又有“新鲜血液”。培育过程中，摒弃“填鸭式”培训，采取“专家授课+实战练兵+外出取经”模式，开展“网格里的枫桥”主题实践活动，选派124名干部赴浙江丽水、福建南平等先进地区学习经验。同时，健全薪酬动态增长、评先选优、心理关怀等机制，畅通优秀网格员通过社区工作者招聘进入社区工作者队伍的晋升渠道，让各类人才“干事有奔头、成长有希望”。

　　刚柔并济提质效，绘就民生 “幸福卷”

　　坚持“治理的最终目的是服务群众”工作的理念。逊克县整合23个闲置功能室，增设手工编制、日间照料等6类特色服务区域，让党群服务中心成为群众“想来、爱来”的暖心阵地；依托网格化平台建立闭环管理机制，累计处置各类诉求19835件，三日内办结率达 95.92%。针对基层负担重问题，该县以刚性举措“减负松绑”，将县级议事协调机构从131个减至23个，压减会议文件和督检考数量，清理 “牌子乱象”，让干部腾出更多精力办实事。

　　如今的逊克，从机制完善到队伍建设，从服务优化到效能提升，党建引领下的基层治理正以 “刚柔并济” 之势，书写着为民惠民的崭新答卷。（来源：中共逊克县委宣传部）