“以前全天制工作，时间不自由，照顾孩子得专人盯着。现在这份‘妈妈岗’，8时30分上班、14时30分下班，正好能接送上二年级的孩子，每月还能挣3000多元，既能改善生活，又不耽误带娃。”在何李人力资源工作的宝妈王晓玉的真切感受，道出了七台河市“妈妈岗”就业模式带来的改变。针对妈妈群体“育儿难、就业难”的困境，七台河市借鉴广东省经验，结合本地实际，推行“妈妈岗”就业模式，以灵活时间和人性化管理，为妈妈们打造兼顾工作与育儿的“双赢”岗位。

“妈妈岗”咨询窗口

　　此前，不少妈妈因需照料孩子，难以适应传统全职工作的时间要求，面临就业困境。为破解这一难题，七台河市人力资源社会保障局（以下简称七台河市人社局）牵头，联合七台河市妇女联合会、七台河市总工会建立常态化联动机制，深入社区通过访谈、问卷调研妈妈群体需求，挖掘适配岗位。同时，对接本地企业鼓励开发“妈妈岗”并提供政策指导，简化申请流程、缩短审核时间，还为上岗妈妈提供岗前培训，助其快速适应工作。此外，线上依托七台河人社微信公众号设专属板块推送岗位，借助微信、抖音宣传；线下通过社区宣传、企业走访普及政策，确保政策惠及更多妈妈。目前，“妈妈岗”就业模式入选黑龙江省营商环境建设监督局创新实践案例汇编。

　　“推行‘妈妈岗’不是追求创新，而是解决有育儿需求家长的就业难题。”七台河市人社局党组成员、就业服务中心主任张永平介绍，为平衡企业成本与妈妈就业需求，七台河市人社局对设“妈妈岗”的企业给予专项补贴，开展双向调研推动供需匹配，避免“形式岗”，还通过多种渠道扩大政策知晓度。同时建立应对机制，引导企业与妈妈签订灵活劳动合同，明确育儿突发情况处理方式，鼓励企业建立互助机制，妈妈短期缺岗时由其他员工协助，企业给予补偿。

七台河市人社局深入云数科技对妈妈岗位开设情况进行调研

　　在宏伟家政工作的李程雪，2024年7月通过招聘网站入职“妈妈岗”，她坦言：“这份工作能实现自我价值，还能灵活协调时间兼顾家庭，是工作与家庭的平衡支点，让我工作安心、陪娃踏实。”

　　目前，“妈妈岗”虽多集中于基础服务类岗位，但未来规划已明确。张永平表示，正与有条件的企业沟通，鼓励其拿出专业技术和管理岗位设“妈妈岗”，实行弹性工作；还将加大技能培训投入，按岗位需求开设课程，助力妈妈们职业成长，让“妈妈岗”成为职业发展新起点。

　　如今，“妈妈岗”就业模式已在省内各市（地）复制推广。截至目前，全省累计推动1500余家企业设置9700余个“妈妈岗”，帮助4500余名妈妈实现“工作育儿两不误”，不仅为女性创造生育友好型工作环境，还拓宽了就业渠道，为劳动力领域平稳发展注入动力。