为深入贯彻全市“人才兴市”战略，鹤岗市兴安区锚定“精准引才、精心育才、精细用才”目标，依托“金鹤回岗”百千计划引育人才，为区域高质量发展注入强劲动能。

　　精准引才筑基石，严把入口强质效。在全市引才统筹中，兴安区坚持“专业对口、面向一线、公平竞争、择优聘用”原则，将规范管理贯穿全流程，成功引进4名硕士研究生，为区域高质量发展注入了强劲动能。

　　政策护航筑暖巢，全面保障稳人心。为实现“引得进更留得住”，兴安区构建全维度保障与双轨培养体系，政策性落实中级职称，为引进人才按年发放1.5万元生活补助，协调学者公寓提供无限期住宿，开通三甲医院“绿色通道”并建立专属健康档案。

　　育用结合搭平台，跟踪培养促成长。结合人才专业特长，精准安排人才至组织部、财政局、文体局、办事处等一线岗位。通过“压担子”定目标、“传帮带”授经验，4名“金鹤回岗”引进人才均已晋升为副科级，区委同步积极向上争取，将2名符合条件的“金鹤回岗”研究生调任到行政岗位进一步培养锻炼。

　　岗位建功显担当，赋能发展见实效。“金鹤回岗”引进人才在各自岗位上发挥专长、担当作为。由肖东起牵头的“身在最北方心向党中央”党课大赛获全市三等奖，统筹党员培训5次覆盖800余人次，助推基层党建提质；殷静文2022年至今认定9项区级非遗，年均组织“文化进万家”等活动100余次，守护文化根脉、丰富群众生活。从初出校园的青涩学子，到独当一面的业务骨干，人才的成长蜕变，正是兴安区“育用并举”培养体系的生动注脚，彰显了青年人才扎根基层、服务发展的初心使命。