春回黑土地，就业正当时。

　　2026年一季度，佳木斯市人社就业部门紧扣高质量充分就业目标，聚焦高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体，抢抓春节前后求职招聘黄金期，以机制创新为牵引、服务下沉为抓手、数字赋能为突破，高质量开展“春风行动暨就业援助季”系列招聘活动，精准搭建供需对接平台，助力市域经济实现“开门红”。全市线上线上累计开展各类招聘活动273场，发布就业岗位2万余个（次），近5000名求职者达成就业意向，发放创业担保贷款1210万元，扶持创业者22名，带动就业210余人，为全年就业工作奠定了坚实基础。

　　佳木斯一季度是如何实现高质量充分就业工作“开门红”的？为一探其中路径，近日，记者进行了深入采访。

　　靠前问需 下好岗位挖掘“先手棋”

　　精准摸排是精准招聘的“先手棋”。佳木斯市人社就业部门组建15个就业服务专项工作组，深入产业园区、招商引资项目、制造企业等用人单位一线，面对面了解用工缺口、技能需求和薪酬待遇，建立动态用工台账。同步宣讲解读稳岗返还、社保补贴、技能培训等惠企政策，推动校企合作、订单培养、专场招聘等解决方案落地，实现从“企业找人”向“服务送岗”的转变，为企业稳岗扩岗注入强劲动能。

　　据介绍，走访服务中，工作组既帮助企业解决用工缺口，也注重发挥创业带动就业的倍增效应。春耕在即，同江市汇志农业发展有限公司因资金周转紧张，种子备货告急。工作组在走访中得知情况后，迅速联合银行、担保公司开通绿色通道，落实300万元创业担保贷款。“种子行业资金投入大，回款周期长，急需资金采购优质种源，眼看着春耕备耕黄金时间一天天过去，心里挺着急的。”企业负责人黄浩坦言：“现在利息减少一半，担保费也全免了，充分保证春耕供应，真是雪中送炭！”该笔贷款不仅解了企业燃眉之急，还带动了周边群众季节性务工，以创业促就业的效应同步显现。

　　佳木斯市人社就业部门的“主动服务”正成为企业发展路上的“及时雨”。佳木斯市东风区通过“入户走访+电话回访+数据比对”三结合方式，建立“一人一档”求职信息台账；汤原县联合金融机构推出“创业快贷”服务，实现创业担保贷款“即申即审、快速放款”，让创业者“轻装上阵”……

　　据统计，一季度，佳木斯人社就业部门走访服务企业363家，挖掘特色岗位390个，精准助力21家企业解决用工缺口103人。

“春风行动”省市县三级联动大型招聘会佳木斯市主会场

　　线下搭台 筑牢供需对接“主阵地”

　　线下招聘是就业服务的传统优势阵地，也是招聘活动成效的集中体现。“节后着急用工，没想到在‘春风行动’招聘会现场能招到这么多合适的年轻人，真是要为人社就业部门的贴心服务点赞！”佳木斯市招商引资企业——哈尔滨银凯科技发展有限公司人力资源负责人在招聘现场欣喜地表示。该公司因业务拓展急需大量线上客服专员，通过人社就业部门搭建的平台，迅速匹配到合适人才，实现企业发展与群众就业“双向奔赴”。

　　市县两级联动发力，招聘活动接连掀起热潮。3月6日，佳木斯市人社局联合十余家市直部门举办大型综合招聘会，274家企业提供近3000个岗位，吸引5000余人次入场，现场达成就业意向424人。3月19日，高标准承办“春风行动”省市县三级联动大型招聘会，各市县（区）同步开设分会场，组织364家企业提供岗位4000余个，现场达成就业意向309人，通过视频系统实现三级实时互动，充分展现佳木斯就业服务的协同力与执行力。富锦市举办“春风行动”系列招聘活动3场，59家企业供岗480余个，现场服务求职群众千余次；佳木斯市前进区聚焦女性群体就业需求，精心组织巾帼专场招聘会，重点推介家政服务、电商运营、文职管理等岗位，助力女性群体高质量就业……

　　从综合招聘到专场对接，从市区到县域，线下招聘活动多点开花，线下主阵地作用充分彰显。

向阳区开展“实景探岗”直播活动

　　数字赋能 激活招聘服务“新引擎”

　　“没想到看直播也能找到工作，线上就能与企业HR沟通企业文化、岗位要求，第二天就安排了面试，效率非常高!”谈及自己的求职经历，刚与一家生产企业达成就业意向的大学生小张对“直播带岗”连连称赞。

　　据了解，佳木斯市以“数字就业”建设为抓手，着力打造具有地域辨识度的“就业兴佳”直播带岗品牌，佳木斯市人社就业部门创新开设“行业专场”“入企探岗”“政策直通车”等特色栏目，让招聘活动突破时空限制，触达更多求职群体。

　　佳木斯市向阳区开展的“实景探岗”直播，通过镜头真实还原工作环境与岗位职责，让求职者“眼见为实”，有效提升了招聘匹配效率；春节期间，同江市在幸福路就业服务站开展直播带岗活动73场，线上服务群众2.4万余人次，让“指尖求职”触手可及；桦川县针对灵活就业人员“早起找活”需求，创新开设“岗位早市”直播活动，实现“当天看岗、次日上岗”……

　　一系列特色鲜明的线上活动，不仅拓宽了招聘服务覆盖面，更有效提升了人岗匹配效率。

　　一季度，佳木斯市通过线上渠道开展“直播带岗”“入企探岗”“云端送岗”等特色活动238场，累计吸引求职者21.5万人次。数字招聘已成为一季度就业服务的重要增长极，“就业兴佳”品牌影响力持续扩大。

　　服务下沉 织密家门口就业“保障网”

　　佳木斯市持续推进“15分钟就业服务圈”建设，将就业服务触角延伸至群众身边，让求职者不出社区即可享受岗位推送、政策咨询、技能培训等一站式服务。157个“家门口”就业服务站已成为招聘服务向基层延伸的坚实支撑。

　　各市县（区）因地制宜，开展多样化招聘服务。佳木斯市郊区精准摸排用工需求与求职意愿，依托基层站点开展“小而精”招聘活动，将岗位和服务送到群众家门口；抚远市巧妙将招聘服务嵌入年货大集，在节日氛围中进行岗位推介，让招聘服务更接地气；桦南县充分发挥“家门口服务站”前沿阵地作用，深入社区开展送岗位、送政策活动，打通服务群众“最后一公里”……

　　一季度，通过政策解读、敲门问需、送岗上门等精细化服务，佳木斯市实现就业服务与群众需求“零距离”对接，累计服务群众3700余人次，助力1220名重点群体就地就近就业。“15分钟就业服务圈”正通过一场场实实在在的“微招聘”，将就业“保障网”织得更密、更牢。