连续三届产生“大国工匠年度人物”唯一省份，龙江是如何做到的——赋能产业工人 铸就“大国工匠” 发布时间：2023-03-02 21:59 来源：黑龙江日报

　　2月28日，2022年“大国工匠年度人物”评选结果揭晓，航空工业哈飞数控铣工秦世俊当选。至此，我省已有刘伯鸣、刘丽、秦世俊三名工匠入选，成为全国唯一连续三届获此殊荣的省份。

　　荣誉的取得，是龙江厚植技能人才成长沃土结下的累累硕果。

　　从“制造大省”迈向“制造强省”，需要更多“高精尖缺”的新型技能人才。步入新时代，省委省政府高度重视技能人才成长，把培养造就技能人才摆上重要位置。在推进产业工人队伍建设改革的浪潮中，通过劳动竞赛品牌打造、劳模工匠培养选树、劳模创新工作室培育等系列举措，锻造适配龙江产业转型升级要求的技能人才队伍，一批批守匠心、精匠艺的工匠人才茁壮成长。

　　秀技能 发现工匠人才璀璨星光

　　学技术、比技艺、长本领、促交流，像秦世俊一样的大国工匠、龙江工匠，在多层级、多行业、多工种的劳动竞赛中一步步成长、成熟。

　　省总工会深入贯彻落实省委省政府聚力实施人才振兴决策部署，扎实推进技能人才选树工作，广泛搭建劳动与职业技能竞赛平台，持续做优叫响全省“五个百万”职工劳动技能竞赛品牌。全省五一劳动奖、工人先锋号和“龙江工匠”设立专项名额，用于表彰在竞赛中涌现的先进集体和先进个人。一大批适应时代需求的高技能人才如雨后春笋般涌现。

　　仅2022年，全省各级工会共举办竞赛16819场，参与职工561.7万人次，技术革新5870余项，各类“五小”创新成果8400余项，提升技能等级9517人，职工创新成果、工匠等技能人才数量均创历史新高。

　　重培育 改革激发追光逐梦动力

　　选拔匠才精匠艺，更要综合培养育匠人。

　　近年来，在省委省政府高位推动下，作为全国产业工人队伍建设改革全面试点的2个省份之一，我省各部门、各方面、各层次统筹联动、共同推进、协同发力，破除身份、学历、资历障碍，引导企业实行高技能人才与管理人员岗位贯通培养制度，产业工人晋升通道不断拓宽，技术工人待遇水平不断提升，高技能领军人才的社会影响力不断增强。

　　中国一重作为我省产业工人队伍建设改革试点单位，打通了技术与技能人才成长的通道。刘伯鸣以工人身份参加竞聘，直接晋升为水压机锻造厂副厂长。如今，刘伯鸣已成长为2019年“大国工匠年度人物”、中华技能大奖获得者、2022年度央企楷模、中国一重首席技能大师。他依旧致力于带领工友突破国外技术封锁，锻造“大国重器”。

　　2021年，刘伯鸣成为省总工会兼职副主席。他加入劳模工匠宣讲团，在宣讲活动中激励更多劳动者笃定技能成才之路，常怀技能报国之心。

　　强引领 汇聚创新创效强大动能

　　一枝独秀不是春，百花齐放香满园。省总工会充分发挥劳模和工匠人才的示范引领作用，引导全省各级工会开展劳模创新工作室创建工作，让劳模引领更多职工梯队成长。

　　在大庆油田，采油二厂第六作业区48队采油班长刘丽牢记“创新是第一动力”，带领“刘丽工作室”成员大力实施“研产用”一体化创新模式。工作室从两名采油工起家，开展小改小革，逐渐扩大到涵盖35个工种、拥有12个分会531名成员的创效集团军。累计培养出获全国五一劳动奖章的赵海涛等技能骨干1.5万余人次，研发技术革新成果1048项，推广成果5000多件，创效1.2亿元。

　　2016年以来，我省累计培育选树“龙江工匠”585名，市地级工匠777名，培育省级劳模创新工作室340个，各级劳模创新工作室2210个，成为推动经济社会高质量发展的主力军，以技能人才振兴推动龙江产业振兴。

　　2023年，省总工会十二届三次全委会工作报告明确提出，紧扣龙江“4567”现代产业发展需求，构建职工技能素质提升体系，探索建设“工匠学院+实训基地+网上培训”三位一体的工会技能培训阵地，培养造就更多龙江工匠、高技能人才。同时，突出创新导向，搭建产业工人创新创效平台，邀请外省大国工匠与我省工作室建立“跨界联盟”……

　　更多的龙江工匠将在这片热土上成长成才，站在勇于创新的潮头，助力龙江现代化强省建设！（李冰 王彦）