《都挺好》选角内幕：最早定倪大红演苏大强 没有一个关系户 发布时间：2019-03-25 15:47 来源：娱乐资本论 企鹅号

　　3月1日《都挺好》播出时，话题“都挺好 选角”上了热搜。该剧的选角导演郭东岳激动地发了条微博，“很多人会忽略我们这个职业，感谢大家的认可。”

　　这是正午阳光继《大江大河》和《知否》之后的又一作品。阔别小荧屏许久的姚晨在剧中饰演被原生家庭拖累的苏明玉，高鑫和郭京飞分别饰演她的大哥苏明哲和二哥苏明成，倪大红则把苏家老爹苏大强的自私和懦弱刻画得入木三分。

　　短短几天工夫，《都挺好》的收视率就从开播时的0.4飙升到双台破1。强烈的戏剧冲突、鲜明的人设、层出不穷的热点话题……在剧情之外，几位演员也成了网友关注的对象。为什么要选很久没演电视剧的姚晨出演女主？演苏家三兄妹少年时期的小演员，为什么会和大演员这么像？

　　带着这样的疑问，我们采访了《都挺好》的选角导演郭东岳。《都挺好》背后的选角工作室CD HOME，是正午阳光的“御用”选角团队。

　　正午阳光拥有很多像CD HOME这样的长期合作的团队。这家在这几年间迅速崛起的公司，早已建成一套靠“工匠”和人情维系的传统工业体系。体系内部的成员联系紧密却又彼此独立，无论是选角团队还是美术团队等其他合作伙伴，都像附属国一样围绕在正午阳光周边。

　　而这些“附属国”的工作方法，在互联网时代也显得传统而复古。尽管他们也在积极地与外界团队建立联系，拓宽业务边界，但身上仍然带着特有的正午阳光“山东帮”的淳朴气息。

　　倪大红、姚晨是怎么定下来的？

　　“正能量”是郭东岳提起正午阳光时说得最多的词。2011年，他从山东艺术学院表导专业毕业，第二年，他以跟组演员的身份进了《父母爱情》剧组。也正是通过这部戏，他结识了孔笙、侯鸿亮团队。

　　在郭东岳的印象里，孔笙完全没有大导演的架子。当时他在戏中出演一个只有两三场戏的小角色，孔笙却给了他极大的鼓励，并在同一部戏里又给了他另一个角色。正因为孔笙本人尊重新人，对所有人都很平等，整个剧组的氛围都很“正能量”，“所有人都是为戏服务，而不是为某个人服务。”

　　之后郭东岳就经常和孔笙团队合作，做过场记、演员等各项工作。2015年，同样和孔笙团队合作多次的CD HOME创始人魏伟找到他，问他要不要考虑做选角导演。郭东岳很快就答应了，接手的第一个项目就是《欢乐颂》。

　　而在2017年5月正式开启《都挺好》的选角工作前，郭东岳正在参与《知否》的前期选角工作。当时倪大红的角色差不多已经定了，因为导演简川訸早前曾和他提起过《都挺好》这部戏，只简单阐述了一下苏大强的性格，倪大红就很有兴趣。发去剧本后，也很快收到了肯定的答复。

　　找姚晨来演女主苏明玉，是因为郭东岳觉得姚晨身上有一种冰美人的气质，看似拒人千里之外，但内心并不冷漠。这和剧本中外冷内热的苏明玉很像。“姚晨在飞机上看完了15集剧本，下了飞机后就兴奋地和我们联系了。整个过程特别短。”郭东岳说。

　　而对于小演员的选择，郭东岳则采用了广撒网的方法。在翻阅了三四百份资料后，郭东岳最终和导演一起定下了新人薇薇安。这些小演员都提前一周进组，参与剧本围读，和饰演他们长大后的演员讨论角色。大演员演戏时，他们就在一旁观察模仿，刻意模仿大演员的语气和神态。

　　整个《都挺好》的选角过程中，每个角色都定得很快，几乎没有人纠结。不少演员都是之前和正午阳光合作过的。

　　经常和正午阳光合作的演员中，有些是从山影时期就和孔笙团队合作紧密的，如靳东、高鑫等，有些是CD HOME工作室旗下斯年影视的签约艺人，如刘钧、施诗等。娱乐资本论梳理了一下正午阳光常用的演员，发现有些演员甚至在二十年前就和孔笙团队接触过，如刘敏涛和刘奕君曾于2000年出演孔笙执导的《人鬼情缘》。

　　看来，正午阳光在用人方面还是比较保守的。无论是导演还是演员，所有的班底都倾向于用沿用旧人。

　　苏明成的可爱是郭京飞加的

　　随着选角行业的发展，一些选角工作室为了提高选角效率，会量化一些标准，用大数据帮助决策。但CD HOME依然秉承着最传统的选角方法，重视实地见面，要求选角导演多听多看。

　　“艺术是没有标准的。我们之前有考虑过要不要量化标准，但最后觉得没法固化。因为影响演员表演的客观因素太多了，而且每部戏的要求也不一样。”郭东岳说。唯一能提高选角效率的办法只有多看影视作品，接触大量演员，在脑子里建立资料库。

　　如果一定要建立一套标准，郭东岳认为，最重要的就是演员的专业能力、人品和配合度。而国内能做到这三点的好演员很多，这时就要看演员搭配的整体效果。比如，《都挺好》先定了倪大红，那就要考察其他演员，和倪大红对戏时是否有化学反应。

　　“最后《都挺好》呈现出来的状态，比我们当年‘脑补’的好多了。”郭东岳表示，所谓的脑补，就是选角导演根据经验和专业素养对演员作出的判断。选角只是第一步，最终整部戏呈现出来的效果，还要靠导演整体的把控和演员自身的投入。

　　以郭京飞为例，他就在苏明成的身上加入了自己对角色的理解：可爱和帅气。在接受网易娱乐的采访时，他说，“有些可爱的东西是郭京飞找的。在接到讨厌的角色时，一定要找到他不讨厌的地方，这样人物才会立体。”剧中很多诙谐的段落，如苏明成开门看到老爸时的震惊脸，还有吐槽苏明玉嘴大的台词，都是他自己加的细节。

　　“《都挺好》中没有一个关系户”

　　当然，选角导演和导演也有意见不统一的时候。好在双方都很信任对方，简川訸也给予了郭东岳充分的选择权。《都挺好》中有一个角色，简川訸一开始觉得演员没找到人物感，担心他演不好，但郭东岳最终说服了他。第一天演完后，简川訸兴奋地找到郭东岳，说这个演员的表演出乎意料的好。

　　这是郭东岳作为选角导演最有职业成就感的时刻。导演因为工作繁忙，往往无法细致地了解每个演员。选角导演的作用就在于帮助他们多维度地了解演员。

　　而制作方和选角团队之间充分的信任，则建立在双方都具备专业素养的基础上。有些剧组，选角导演会被片酬和人情关系所束缚，无法选择最符合角色的演员。但《都挺好》剧组没有这个担忧。“我可以保证，《都挺好》从开始筹备到杀青，没有任何一个人往剧组加塞关系户。”郭东岳再次强调，所有人都为戏服务，这是正午阳光最让人佩服的地方之一。

　　至于片酬，侯鸿亮曾在接受媒体采访时表示，有人愿意为了演正午阳光的戏自降片酬。在郭东岳看来，这个行业其实无法界定片酬的高和低，不应该用金钱来衡量演员的价值。正午阳光给演员的报酬都在合理的区间。

　　纵观整个《都挺好》的选角过程，我们能看到一整套中国特色的影视工业体系。和国外依靠契约缔结的、流程化的体系不同，正午阳光的运转系统更依赖人情，以山东人为主的一群“老江湖”经过十年甚至十年以上的磨合，彼此之间的关系非常牢固，工作方法也非常传统。

　　通过这套系统，正午阳光接连打造出精品，获得市场的正向反馈。这种头部优势又吸引了更多和他们志同道合的人，这些人并不是加入正午阳光的公司，而是以合作伙伴这种相对灵活的身份，在为他们提供服务的同时，也抬高了自身的行业地位。

　　某种意义上，正午阳光就像个独立于外界的王国，周围环绕着一圈与它关系紧密而又彼此独立的附属国。这些“附属国”深受正午阳光的影响，却也在积极地与别国建交，扩大自身的领地和影响力。