新林区三措并举提升人才工作科学化水平 发布时间：2020-09-30 10:37 来源：黑龙江网

　　黑龙江网讯 今年以来，黑龙江省大兴安岭新林区认真贯彻新时代党的组织路线，坚持党管人才原则，紧扣人才“1+8”政策，三措并举，抓推进、抓落实，不断提升人才工作科学化水平。

　　打好“组合拳”，拓宽渠道聚人才。加大公务员招考力度，扎实做好事业单位招录。依托省委招才引才渠道，拿出8个乡镇事业编制招聘高校毕业生到社区任职。鼓励引导人才向基层一线流动，根据镇（场）发展需求，选派3名科技特派员，围绕西伯利亚红松引种、野生百合驯化等项目，定期开展技术指导和服务；招聘6名大学生到乡镇卫生院工作，签订医学院校订单培养4人，聘用1名高校毕业生充实一线教学力量。同时，建立人才编制“周转池”，切实保障急需紧缺人才用编。

　　开通“充电宝”，按需施教提素质。结合疫情防控，运用线上线下资源，举办各类人才培训班5期，培训党政人才129人次、社区工作者30人次、专业技术人才109人次；选派85名机关干部，投身公路、铁路等哨卡一线防疫工作，促进干部壮筋骨、长才干。结合改革发展，开展防火、营林等领域岗位练兵2场次，建立教育教学、书法绘画、技术革新等人才团队11个，搭建人才学习交流、创新创造平台。着眼发展网红经济，建立网红人才库，收录网红人才276人，处级干部依托抖音平台，520狂欢购直播带货357单，成交金额1.6万多元。

　　用好“暖心牌”，关怀服务激活力。区委常委联系服务9名专家，处级干部联系服务10名医疗专家，走访联系36人次，解决实际问题9个。投入资金，续建2户人才公寓，发放科技特派员补贴0.74万元，不断提升服务保障水平。全面兑现医院等事业单位职称待遇，职称高、中、初级岗位结构比例提高到3:4:3。落实人才基本医疗保险政策，做到“应参尽参”“应保尽保”。加强企业家人才队伍建设，10名处级干部变身“项目管家”，落实“七包”职责，集中会办、现场服务，切实营造全社会自觉关心、支持、尊重、爱护企业家的浓厚氛围。