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牡丹江市落实全省人才振兴“60条”政策 优化提升人才服务环境

2022-05-20 14:08 | 来源:牡丹江市政府网

  为贯彻落实省第十三次党代会提出的“实施人才振兴计划”和龙江人才振兴“60条”政策措施,牡丹江市从人才引进、培养、评价、服务等方面多点发力,积极打造暖心感人、栓心留人的人才环境。

  发挥用人主体作用。持续深化“放管服”改革,把选人用人自主权赋予用人主体,在公办高校、公立医院开展职称“自评直聘”试点基础上,扩大职称自评直聘范围,在市直中职学校、中小学校开展中级及以下职称自评试点,发挥用人主体在职称评价中的主导作用。深化人才评价机制改革,坚持精准评价、基层优先导向,破除身份、学历、资历等障碍,贯通高技能人才与工程技术人才评价互通渠道。实施技能人才评价提质扩面计划,推荐重点企业申报技能等级认定评价机构,扩大评价职业(工种)覆盖面,满足产业发展和技能劳动者需求,降低单位用人成本,减轻人才负担。

  加大招才引智力度。在牡丹江市机关事业单位和重点骨干企业开展摸底调查,掌握重大项目、重点领域、重要岗位人才需求,编制发布《年度人才需求目录》。举办特色引才活动,实施“万名青年人才引进计划”,结合“市委书记进校园”,开展“雪城优才”“校园直招”活动,采取“整体推介、集中报名、打捆引才”模式,引进各类人才。实施“助力乡村振兴万人引才计划”,公开招聘大学生到村任职。落实惠企人才政策,支持规上工业企业和高新技术企业引进各类人才。

  加强人才平台建设。深化人力资源市场供给侧改革,加强与深圳人才集团合作,共建“粤港澳大湾区人才创新园牡丹江园区”,搭建与驻牡高校的校企对接合作平台,在产业园设立高校工作站,建立职业教育与行业协同发展的新型合作模式,实现人才培养、人力资源开发、技术服务、科研成果转化等全方位一体链接,打造稳定、连续、低成本、高层次的人力资源供给体系。推进“政校企”技能人才培养联盟建设,大规模开展“新型学徒制”、技能提升培训,为重点企业、重点项目培训高技能人才。推进创业孵化平台建设,持续发挥“创业孵化基地联盟”作用,为高校毕业生提供从高校到社会的转移孵化服务。

  优化人才服务机制。推进事业单位人事管理“一件事”服务改革,将工资福利、事业单位人事管理、专业技术人员管理等人事管理版块的高频服务事项全面下沉到服务大厅,实行“一站式”协调快办服务,将其中的岗位聘用、交流调动等13个服务事项整合成“一件事”,通过信息化服务平台实现联动办理。建设“人才驿站”,开展人才对接洽谈会、集中签约会、人才政策咨询周等系列服务活动,为产业升级、企业发展搭建高端人才对接平台。设立人才服务专员,开展“人才服务快办行动”,在人才补贴、住房保障、配偶安置、创业融资等方面提供“一站式”“保姆式”服务。

责任编辑:刘海龙

审核:董雪婷

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