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能力作风建设年|首创“1+4+2”模式 公平公正选拔人才

2022-08-19 09:23 | 来源:黑龙江日报

  “这是干部考核方式方法的一种有益探索实践,现在干部工作状态有了明显的变化,工作记事本随身携带,遇到问题认真研究、及时解决,面对困难不退缩,敢于攻坚克难,这些变化都源于今年新区刚刚实施的新考核办法。”这是哈尔滨新区民政和人力资源社会保障局副局长井绪忠对2021年度新区推出的“1+4+2”年度考核评价模式的直观感受。经过半年多的实际应用,新的考核办法发挥了独特的正向激励效果,在干部选拔、任用等工作上体现了公平公正的效果。

万宝街道2021年述职大会

  全员述职晒业绩。从2019年开始,新区2883名机关、企事业单位干部职工“全员述职”,在区“两代表一委员”和辖区企业、群众面前“公开亮相”,讲一讲这一年都“干了什么、怎么干的、干成了什么”,“通过全员述职的方式,激励广大干部珍视岗位,敬畏职责。”哈尔滨新区党工委组织部副部长周嘉庆介绍,全员述职按照“全员述、分级述、全覆盖”的原则,将全员述职与年度考核工作全面压实。区管领导干部述职由区委统一开展;其他人员述职由本单位组织实施,述职后还要在全区开展广泛的、立体式的测评打分,最终形成综合评分排名,从中发现优秀干部人才。

科级干部述职

  “四方共评”论英雄。2021年哈尔滨新区创新年度考核办法,在全员述职的基础上,实施了“1+4+2”年度考核评价办法,首次使用横向联评和纵向互评模式,这也是对以往民主测评和考核组评价办法的“精准”补充。“这是新区探索实施的一种更高效、精准、立体的考评办法。”周嘉庆介绍,“1”指一项民主测评,“4”指区管领导班子考核加入分管区领导评价、考核组评价、横向联评和纵向互评四个模块,“2”是面向班子成员由分管(包保)区领导评价和考核组评价。重点在“4”上,横向联评和纵向互评是指在52个区直部门、群团组织和直属事业单位,16个街镇、11个区直属国企之间发放《联评意见表》和《互评意见表》,在同级单位之间横向,层级单位之间纵向,交叉序列式互评、排序,最终实现区管领导班子考核“四方共评”。

  改变传统“测评+谈话”一把尺子量到底的考核方式,新考核办法探索实施多层级、多维度、立体化的考核体系,通过实施正反向测评,相互印证、科学评价,确保对班子和干部进行精准画像。通过年度考核评价形成优秀干部排名,在下一年的工作中,该考核结果将成为干部选拔任命、职级晋升、评优评先等方面的重要衡量依据。今年以来,通过该考核办法,哈尔滨新区提拔重用优秀干部45人,晋升职级74人。

记者:薛婧 孙海颖

责任编辑:董雪婷

审核:刘海龙

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