双鸭山市纪委监委强化年轻干部培养 锻造纪检监察青年铁军 发布时间：2022-12-12 17:03 来源：黑龙江网

　　今年以来，双鸭山市纪委监委以机关“能力作风建设年”活动为契机，实施“能力素质提升工程”，加强年轻干部“全周期”教育培养，着力打造高素质专业化年轻干部队伍。

双鸭山市纪委监委帮带导师与帮带对象面对面讲授、点对点答疑

　　导师帮带促提升

　　“我第一次接到谈话工作任务时，心里真是忐忑不安。”双鸭山市纪委监委第九审查调查室翟晓明说起自己第一次接到谈话工作任务的情形感慨不已，“幸好有我的导师，他帮我分析谈话重点，提醒我在谈话过程中的注意事项，传授给我谈话技巧和方式方法，才让我克服了畏难情绪。”

　　翟晓明口中的“导师”是王福成，作为市纪委监委班子成员、审查调查室主任、办案经验丰富的“老骨干”，王福成与翟晓明建立了导师帮带关系，通过手把手带教、面对面讲授、点对点答疑，如今翟晓明已经成长为纪检监察工作的中坚力量。

　　这样的导师帮带机制在双鸭山市纪委监委机关已成为常态。

　　为促进纪年轻检监察干部尽快进入角色，双鸭山市纪委监委制定实施《关于市纪委监委年轻干部能力素质提升工程的实施方案》，固化老带新、强带弱的“一对一”帮带关系，优选36名有一定实战经验的业务骨干作为帮带“导师”，与年轻干部形成74个结对培养单元，并根据每名干部特点“量身定制”传帮带培养计划，通过思想上传、工作中帮、业务上带，实现干部能力素质提升与业务工作推进两不误。

　　严管厚爱强队伍

　　如何监督管理年轻干部，护航年轻干部行稳致远，一直是双鸭山市纪委监委的深度课题。

　　今年，双鸭山市纪委监委制定出台《双鸭山市纪委监委关于加强对年轻干部监督的工作措施》《双鸭山市纪检监察机关工作人员对打听案情、说情干预、违规过问案件行为的报备及责任追究工作细则》，深化系统内部监督调研，刀刃向内，直面问题，以更高的标准、更严的措施要求约束年轻干部。这是双鸭山市纪委监委机关加强年轻干部监督管理的又一个深度探索。

　　双鸭山市纪委监委严在日常、管在经常，坚持把对年轻干部监督管理摆在重要位置，采取线上线下相结合的方式加大对年轻干部的教育培训力度，现已开展培训17期795人次。同时强化“八小时以外”监督，建立健全廉政档案，常态化开展谈心谈话，做到常扫思想“灰尘”，常做廉政“体检”。

　　与此同时，双鸭山市纪委监委注重加强对年轻干部的关心关爱。制定《关于纪检监察干部参加国家统一法律职业资格考试的助学方案》，为60名备考干部提供考前辅导、复习保障，着力培养纪法贯通、法法衔接的专业型人才。积极举办篮球、乒乓球、羽毛球比赛等多种活动，进一步丰富青年干部精神文化生活。开展“重走抗联路”青年节活动及年轻干部“迎七一、健体魄”集体拉练活动，增强年轻干部队伍的凝聚力和向心力。通过设置心理辅导室，帮助纪检监察干部进行心理调适，切实推动关心关怀纪检监察干部措施落实落细、见行见效。

双鸭山市纪委监委开展年轻干部“迎七一、健体魄”集体拉练活动

　　实战练兵增本领

　　“这段挂职经历对我非常宝贵，让我对案管工作有了更深的了解，业务能力也得到明显提高，对做好日后的相关工作更有信心了。”说起自己挂职经历，在市纪委监委案件监督管理室挂职的集贤县纪委监委干部吴冰感触颇深。

　　为切实提高纪检监察干部政治素质、专业能力和履职水平，双鸭山市纪委监委制定《关于选派优秀纪检监察干部双向挂职的实施方案》，采取“以干代训”“以案代训”等形式，让年轻干部在实战中练兵。今年，已选派2名优秀科级干部到县级纪委挂职副书记，14名县（区）纪检监察干部到市纪委监委机关挂职。

　　同时，通过搭建轮岗交流平台，有计划地安排年轻干部在综合部门与一线办案部门等岗位进行交流，切实提升纪检监察干部履职能力，对历练扎实、实绩突出的优秀年轻干部压担子、交任务，提供实践舞台。通过培养，有7名年轻干部被提拔为副科级领导职务，4名年轻干部交流到新的岗位上任职，12名年轻干部晋升职级。

　　“软肩膀挑不起硬担子。纪检监察干部既要政治过硬，也要本领高强。”市纪委监委相关负责人表示，下一步，将聚焦能力提升，继续加大年轻干部培养力度，为年轻干部想干事、能干事、干成事提供指导和帮助，创造机会，搭建平台。（张伟达 记者 石启立）