“现在宣布仲裁结果……”近日，佳木斯市劳动人事仲裁委员会对一起劳动报酬争议案件当庭裁决，让当事人亲眼见证裁决结果的形成过程，在实现案件快审快结、减少当事人诉累的同时，彰显了仲裁透明度与公信力。

　　为进一步拓宽仲裁办案提质增效的路径，佳木斯市劳动人事争议委员会创新出台《劳动人事争议案件适用当庭裁决工作规范（试行）》，加大对争议案件的繁简分流、快慢分道，对符合条件的简单案件实行当庭裁决办案模式。当庭裁决以精准筛选案件为前提，通过压缩审限、精简流程等方式助力仲裁办案驶入高质高效的“超车道”。立案时，对事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的案件进行初筛，并向相关案件仲裁员提出当庭裁决建议。庭审前，仲裁员充分熟悉案情，详细查看证据材料，梳理争议焦点，对可进行当庭裁决的案件提前做好预判。庭审中，对无法达成调解协议的，仲裁员聚焦争议焦点，引导双方充分举证、质证，经审理认为案件符合当庭裁决条件的，当庭宣布法律依据及裁决结果。闭庭后，当事人对结果有异议的，仲裁员详细解释案件的事实依据和法律依据，用法理、情理、事理相结合的方法面对面释法说理，真正做到解“法结”化“心结”。

　　截止到目前，已有6起仲裁案件进行了当庭裁决，将原本45天的正常审理周期压缩至庭审结束当日，平均审限缩短超50%，案件处理提速不降质量，群众满意度显著提升。当庭裁决的背后，是庭前准备的扎实铺垫，是综合能力的稳步提升，是仲裁为民的深刻体现。佳木斯市劳动人事争议仲裁院将继续发挥主观能动性，以当庭裁决为着力点，实现提高办案质效和优化办案机制同频共振，给当事人一个“看得见、讲得出、听得懂的公平正义”，最大限度地实现定分止争、案结事了。（王卓 记者 石启立）