黑龙江网讯（记者 徐楠）“建立留省就业毕业生跟踪服务机制，开展1-2年职业发展指导，对表现优秀的毕业生纳入‘龙江高技能领军人才培养计划’。”2026年全省两会期间，黑龙江省政协委员、哈尔滨商业大学绩效评价与绿色治理研究院院长张劲松带来了“锚定龙江振兴战略 推动高校毕业生留省就业”的提案。

　　张劲松介绍，当前，我省正加快构建“4567”现代化产业体系，向北开放新高地建设纵深推进，中俄博览会、深哈产业园等平台持续释放发展红利，为高校毕业生提供了广阔就业空间。省委十三届八次全会提出“奋力推进民生振兴”，高校毕业生作为推动龙江全面振兴的核心人才力量，其留省就业工作关乎产业升级与民生福祉。

　　她表示，近年来，我省高校毕业生留省就业成效显著，2024届留省就业比例达52%，留省人数10.4万人，连续6年持续增长，人才集聚回流态势向好。但对标龙江振兴对人才的迫切需求，仍需进一步提升留省就业比例和就业质量，让更多青年人才扎根黑土地、服务龙江发展。但仍存在岗位供给与产业需求衔接不够精准、配套保障政策存在区域不均衡、政策宣传与就业服务存在“最后一公里”问题以及产教融合深度不足等问题。

　　为此，张劲松建议，一是，聚焦产业需求，精准拓展优质岗位供给：锚定“4567”产业体系，引导哈电集团、飞鹤乳业等重点企业开发适配高校毕业生的技术岗、管理岗，对吸纳毕业生的专精特新企业给予社保补贴上浮20%的激励。拓展“振兴龙江”强基固边定向就业项目，将招生范围从稳边固边领域延伸至乡村振兴、康养服务等民生领域。

　　二是，强化政策赋能，提升留省就业保障力度：优化薪资激励政策，对留省就业并签订3年以上劳动合同的毕业生，给予1-3万元一次性补贴；在县域及基层就业的，补贴标准上浮50%，与技能提升补贴可叠加申领。完善住房保障体系，放宽县域公租房申请条件，将毕业生社保缴纳要求从2年缩短至6个月；对县域就业毕业生，将租房补贴标准提高至每月600-1000元，连续发放3年。深化“零门槛”落户配套，实现落户、档案接收、社保缴纳“一件事打包办”，同步解决配偶就业、子女入学等问题，重点保障基层毕业生子女享受优质教育资源。

　　三是，深化产教融合，构建精准育人体系：推动高校专业动态调整，对照产业需求清单，每年新增人工智能、冰雪经济、绿色能源等紧缺专业点不少于30个，撤并就业质量偏低的专业点。推广“AI+专业”课程改革，要求省内职业院校每学期开设不少于8课时的人工智能应用课程，建成5个以上智能机器人实训基地。

　　四是，完善服务体系，打通政策落实通道：升级“就在龙江”微信小程序，新增“产业岗位地图”“政策智能匹配”功能，实现岗位信息、补贴申领、面试对接“一站式”服务，每月举办不少于2场省级线上专场招聘会。开展“政策宣传进校园”专项行动，组织人社局长、企业HR进高校，通过专题宣讲、一对一咨询等方式，确保政策知晓率达100%。强化县域就业服务，在300个标准化就业服务站增设青年就业窗口，为毕业生提供本地岗位对接、补贴申请指导等“家门口”服务。

　　五是，营造浓厚氛围，增强本土人才归属感：选树“留省就业榜样”，宣传技能大赛获奖选手、基层创业先锋等典型案例，通过媒体报道、表彰奖励等方式，传递“扎根龙江有作为”的价值导向。组织“龙江产业体验行”活动，邀请高校毕业生参观自贸试验区、重点产业园区，感受产业发展活力，增强就业信心。建立留省就业毕业生跟踪服务机制，开展1-2年职业发展指导，对表现优秀的毕业生纳入“龙江高技能领军人才培养计划”。