人才为兴企之基，青春是发展之魂。近年来，龙江森工通北局公司打破传统人才工作思维，以“引才求贤、育才提质、用才尽能、留才暖心”为导向，创新举措、精准发力，构建起全方位、全链条的人才工作新格局。近日，24名怀揣理想的新入职大学生职工奔赴林区一线岗位，为这片绿色沃土注入青春活力，推动人才与林区发展同频共振、双向共赢。

体验无人机操作

　　引才破局突围 广纳贤才补短板

　　打破地域壁垒，破除身份限制。通北局公司立足林区发展实际，精准锚定林业生产、生态管护、产业升级等关键领域的人才缺口，以公开透明的选拔机制、贴合需求的引才导向，吸引各类优秀人才扎根林区。此次新入职的24名大学生职工，涵盖林业技术、环境治理、经营管理等多个贴合林区发展的专业，不仅填补了相关岗位的人才空白，更让人才队伍的年龄结构更趋年轻、知识结构更加多元。

　　“从报名到入职，公司的细致服务和对人才的重视，让我看到了扎根林区的价值与希望。”新入职大学生职工创佳奇的话语，道出了青年人才对林区发展的期待。

　　如今，通北局公司已有博士1人、硕士研究生16人、本科生378人，一支兼具专业素养与创新活力的人才队伍，成为林区发展的“新鲜血液”。

参观生态调度指挥中心

　　育才精准赋能 搭建舞台育骨干

　　引才不易，育才更难。为帮助新入职大学生职工快速成长、青年人才稳步提升，通北局公司摒弃“大水漫灌”式培养，推行“精准滴灌”式赋能，深化“2+1”培养方案与“1+1+1”帮扶机制，为每一名青年人才量身定制成长路径。

　　由通北局公司班子成员牵头包保、业务骨干结对带教，通过现场实操、案例研讨、技能比拼、外出研学等形式，将课堂搬到一线，助力新职工快速掌握岗位技能、熟悉林区实际。同时，通北局公司搭建青年人才成长平台，鼓励他们参与技术革新、项目攻坚，在实践中锤炼本领、积累经验，实现青年人才稳步成长。

　　“导师手把手教我野外巡护技巧，从识别树种、排查隐患到数据记录都耐心指导，让我快速熟悉了林业工作流程。”新入职大学生技术员李成昊说。

岗前培训

　　用才因地制宜 人尽其才激活力

　　“人岗相适，方能人尽其才、才尽其用。”通北局公司坚持“以岗择人、人岗匹配”的用人理念，精准对接新入职大学生职工的成长诉求，结合其专业特长、能力特质与职业规划，科学分配至各基层一线岗位，确保其快速融入、发挥优势，引导他们在基层经风雨、见世面、长才干。

　　针对青年人才，通北局公司秉持人尽其才原则，树立“能者上、庸者下、劣者汰”的鲜明导向，搭建干事创业广阔舞台。鼓励青年人才大胆创新、积极作为，立足岗位精耕细作，在技术革新、项目攻坚中展现价值，充分激发其内生动力与创新活力，形成“人人有舞台、个个有机会”的良好用人氛围，让青年力量成为林区发展的新动能。

　　留才用心用情 厚植沃土安人心

　　留住人才，既要给事业平台，更要给温暖关怀。通北局公司始终把人才冷暖放在心上，打造有温度、有吸引力的人才环境，让人才安心安身安业。针对新入职大学生职工的居住需求，通北局公司精心打造配套齐全的大学生人才公寓，书桌、家电、独立卫浴一应俱全，同步完善学习室、健身房等空间，实现“拎包入住”，解决人才后顾之忧。

　　此外，通北局公司常态化开展人才谈心谈话，倾听诉求、解决实际困难，在工作上给予指导、生活上给予关怀、成长上给予支持，让人才感受到林区大家庭的温暖，增强归属感与幸福感，真正实现“以情留才、以环境留才”。

　　初心如磐，方得始终；人才聚力，方兴未艾。“公司将持续深化人才工作创新，以更开放的姿态、更广阔的平台、更温馨的环境，吸引更多青年人才投身林区建设。让每一位有志青年都能在林海间施展抱负、追逐梦想，为通北林区的蓬勃发展注入源源不断的青春动能。”通北局公司党委书记、董事长孙红阳说。