“搭台”激干劲  “用角”展作为 发布时间：2023-07-24 17:35 来源：黑龙江网

　　惟有激发干劲，干部才能担当作为，惟有担当作为，事业才能晋位争先。习总书记在全国组织工作会议上指出，要建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，树立体现讲担当、重担当的鲜明导向。组织人事部门要着眼事业长远发展需要，围绕提振干部队伍精气神、不断激发干部队伍内生动力，激励广大干部在新时代担当新使命、展现新作为、干出新业绩。

　　树导向立“旗”。“以什么样的标准、选拔什么样的干部”是选拔使用干部的首选题。要精准把握政治标准、严格政治素质考察，坚决把好选人用人政治关，坚持事业为上、公道正派，把激励干部担当作为融入到干部队伍建设各方面，贯穿到干部日常教育管理各环节。坚持“持续选、重视育、适时用、强化管”相结合，在急难险重等工作一线发现干部、检验干部、识别干部、启用干部，尤其在培养使用上讲台阶而不拘台阶，论资历而不唯资历，着力破解年轻干部工作中“对年轻干部不放心”“年轻干部难挑大梁”等突出问题，把“干”的导向、“考”的导向、“用”的导向统一起来。

　　宽视野选“角”。“用好干部，把干部用好”是选拔使用干部的必答题。既要紧盯党政机关，也要关注企事业单位，既要聚焦现有年轻干部，也要聚焦省内外高校优秀毕业生，努力把各方面优秀干部和人才纳入组织视野。在年龄结构上，要保持梯队阵形，不能搞“扎堆”；在专业结构上，要与地方发展需要、单位基本职能相匹配，不能有“短腿”。尤其要大胆启用在扶贫攻坚、疫情防控等重点工作中敢于动真碰硬、开拓创新、心系群众的干部。同时，在全社会范围内进行广泛宣传，引导广大干部重实干、重实绩，营造激励担当作为的良好社会氛围。

　　松“绑”激干劲。“怎样使用受处理处分干部”是选拔使用干部的附加题。要严格执行《推进领导干部能上能下规定》，坚持“三个区分开来”要求，对干部的失误错误进行综合分析，合理把握容错的界限和情形，最大限度地为敢担当、敢创新的干部卸下包袱、打消顾虑、轻装上阵，激励干部干事创业。健全容错纠错机制，落实被问责和受处理干部管理使用办法，稳妥推动受处理处分影响期满、符合有关条件的干部合理使用，最大限度地为敢担当、敢创新的干部卸下包袱、打消顾虑、轻装上阵，激励干部干事创业。

　　（作者：程亚孔  黑龙江省双鸭山市委组织部）