在提升离退休干部党支部建设工作中，汤原县始终坚持以标准化建设打基础、以规范化管理强内核、以精准化服务暖人心，推动老干部工作实现从“常规推进”到“提质升级”，切实增强了老党员的归属感与幸福感，让离退休干部党组织成为凝聚银发群体，服务老干部需求的坚强阵地。​

　　精准“把脉问诊”摸清底数筑牢组织“压舱石”

　　汤原县严格按照统一部署，指导各党委系统开展离退休干部党支部“全方位体检”，围绕组织架构、班子配备、学习活动等方面，采用“问卷+座谈”方式收集意见和发现问题。对收集的20余条建议和发现的8项问题第一时间建立台账，通过“摸清底数、找准病灶、及时回应”的闭环机制，为后续优化支部流程、提升建设质量奠定坚实基础。

　　强化“保障支撑”多维发力激活支部“新引擎”

　　围绕离退休干部党支部运转需求，汤原县分别从“人、物、机制”三方面打造保障体系，开展“一对一”辅导，帮助全县5个离退休干部党支部完成换届，推动全县28个支部选拔后备书记，打造“老带新”队伍，破解“后继乏人”现象；制定“物资动态管理办法”，每季度收集支部物资使用反馈，对磨损书籍、故障设备及时补充更换，确保物资保障不“断档”、服务不“打折”；建立老党员关怀帮扶机制，定期慰问走访老党员、开展送医上门、送学上门等服务，为老党员提供生活与情感保障。

　　丰富“活动载体”搭建平台凝聚银发“向心力”

　　坚持以“线上+线下”“理论+实践”模式开展学习，搭建多元化参与平台，打造“指尖学习阵地”，依托“黑龙江老干部”等官方公众号定期推送学习内容，依托支部活动场所常态化开展“三会一课”，聚焦“初心传承+家乡发展”主题，引导各党支部开展特色党日活动，增强老干部、老党员的幸福感、归属感。（记者 徐楠）