逊克县多措并举精准激发驻村干部担当作为内生动力 发布时间： 2025-07-24 15:56 来源：黑龙江网

　　逊克县始终将驻村帮扶工作作为夯实执政根基、赋能乡村振兴的战略支点，坚持高位推动与制度赋能并举，全方位激发驻村干部担当作为的内生动力，为边境乡村固本兴边注入强劲动能。

　　一、县委高位推动，强化组织保障“硬支撑”

　　一是压实选派责任。坚持把驻村帮扶作为重大政治任务紧抓在手，通过压实责任、领导示范、精准施策三重保障，着力锻造坚强有力的驻村工作队伍。将县直部门是否按要求、按标准选派驻村干部纳入年度综合考评体系，作为衡量部门履行政治责任和服务大局能力的重要标尺。明确规定未按要求选派驻村干部的部门，在年度考评相应项目中扣除分值，树立“有为才有位、无为必问责”的鲜明导向。二是领导带头谋划。逊克县委常委、组织部部长深入一线调研，立足脱贫村、抵边村、软弱涣散村不同村情，带头谋划“兴边强基”驻村帮扶品牌，为驻村干部干事创业搭建平台、指明方向，有效激发内生动力。三是提升选派质效。逊克县直部门“尽锐出战”，科级干部、党员干部选派人数达到历史最高水平，为帮扶工作注入强劲动能，奠定坚实人才基础。尤其注重向关键区域倾斜力量，实现25个抵边村全覆盖选派工作队，切实筑牢边境一线组织堡垒。

　　二、强化保障激励，解决后顾之忧“增底气”

　　一是经费保障“顶格化”。让驻村干部心无旁骛干事业，必须解决其后顾之忧，强化正向激励。坚持“兵马未动，粮草先行”，在财政预算连续4年下行情况下，优先足额保障驻村工作经费，明确按每队每年3万元标准刚性落实，彻底扭转工作队“无钱办事”的被动局面，为驻村干部安心驻村、放手干事提供“真金白银”的强力支撑。二是生活关怀“暖心化”。严格落实各项补贴待遇，统一购买人身意外伤害保险，积极协调解决食宿、取暖、通勤等实际困难，努力营造“家”的氛围，确保干部“下得去、待得住”。三是政治激励“导向化”。鲜明树立“重基层、重实绩”的用人导向，在干部提拔任用、职级晋升、评先选优中，对表现突出的驻村干部优先考虑，让实干者得实惠、有为者有位子，有效激发干部报名驻村、扎根奉献的内生动力。

　　三、优化管理服务，搭建干事舞台“激活力”

　　一是精准指导“提能力”。聚焦推动驻村干部担当作为，着力构建“精准指导提能力、精细管理促规范、赋权赋能强支撑、实绩考核明导向”四位一体的工作体系。围绕乡村振兴和强边固防重点任务，依托“兴边强基”特色品牌，常态化组织专题培训、现场教学、案例剖析和经验交流。建立“导师帮带”机制，促进新老队员经验传承，全面提升履职能力。　二是精细管理“促规范”。健全完善日常管理、考勤报告、纪律约束等制度，运用信息化手段加强动态监管。注重加强关心关爱，定期开展走访慰问，及时疏导压力、解决难题，营造安心干事氛围。三是赋权赋能“强支撑”。明确赋予驻村干部在参与村级重大决策、协调项目资源、监督工作落实等方面的重要职责和话语权，支持其深度融入乡村治理，切实解决“有责无权”问题。四是实绩考核“明导向”。优化考核评价体系，摒弃“痕迹主义”，重点考核在加强组织建设、推动产业发展、改善乡村治理、维护边境稳定等方面的实际贡献和群众满意度。考核结果紧密挂钩派出单位年度考核与个人激励，引导驻村干部把心思和精力真正用在干事创业、为民服务上。