“三维度”发力推动各项工作“走在前列” 发布时间： 2025-07-24 15:31 来源：黑龙江网

　　自深化干部能力作风建设活动开展以来，伊春市法院立足“强化顶层设计、依托有力载体、激发内生动力”三个维度持续发力，推动各项工作“走在前列”，为伊春高质量发展贡献更加坚实的法院力量。

　　强化顶层设计，构建“走在前列”坚实体系。市法院党组高度重视能力作风建设工作，在2025年全市基层法院院长会议上提出“四个强化”，锚定“全面工作争上游、各项工作创一流”的目标，在解放思想和激发干警干事创业积极性上狠下功夫。强化思想引领。第一时间传达上级单位有关创先争优的工作要求，充分认识到“走在前列”工作是落实省委、市委及省法院工作部署的重要举措，院领导亲自安排部署，在全市法院系统内开展“力争在全国法院系统走在前列”活动，两级法院干警做好“走在前列”工作的紧迫感显著增强。形成系统框架。全面加强对“走在前列”工作的指导，将“走在前列”工作与能力作风工作统筹谋划、同向发力，制发“走在前列”专项活动工作方案，由常务副院长担任专班负责人，政治部统筹全院各部门力量，精心谋划部署、压实工作责任、抓好组织实施，构建起推动“走在前列”工作扎实开展的坚实体系。压实工作责任。市法院先后召开能力作风、“走在前列”专题党组（扩大）会议及深化能力作风建设“走在前列”专项调度会议，发挥“头雁”引领作用，层层传导压力，切实将“走在前列”各项工作抓在手上、落到实处。10位基层法院院长，22位院机关部门负责人在调度会上作表态发言，形成各项工作想在前列、抓在前列、干在前列的良好工作局面。

　　依托有力载体，营造“走在前列”浓厚氛围。围绕“走在前列”各项工作内容，认真进行学习研讨，开展头脑风暴，切实将“走在前列”学通、弄懂、干在实处。依托立体化学习明确“走在前列”是什么。为推动形成“走在前列”的浓厚争创氛围，在全市两级法院开展“走在前列”大讨论活动，形成“1+6+22”实施体系，编发《“四对照”学习手册》，在讨论前开展立体化学习，对照省创先争优榜、省法院榜采纳标准及近三年法院系统上榜事项仔细学习，为争创工作明确方向。依托穿透式分层讨论明确“走在前列”怎么干。自下而上分为5个层级开展穿透分层式讨论，市法院22个部门开展“三查三定”讨论会、各党支部开展支部党员“先锋承诺”会、各条线开展条线目标“摸脉问诊”会、10个基层院对照市法院相关工作开展“工作落实”会，中院班子开展“质效评估”会。通过大讨论活动，市法院形成包含145项工作任务和228个具体目标的任务清单台账，涵盖了市法院各部门重点工作任务，切实将“走在前列”与市法院整体工作紧密结合，为推动法院工作高质量发展奠定基础。依托重点争创清单明确“走在前列”干什么。全市法院围绕省榜和省法院榜采纳标准设立重点争创清单，结合“竞榜攻坚”活动及工作实际研究如何推动工作走在前列、干出实效，全体干警集思广益，共梳理出力争在全省法院站排头、在全国法院有亮点的工作200+项，“走在前列”工作氛围十分浓厚。

　　激发内生动力，点燃“走在前列”奋斗激情。为切实推动“走在前列”各项工作任务落地见效，市法院紧盯目标任务不放松，以目标推进为核心，常态化跟踪问效，各项工作实绩初显。挂图作战动态调度。编制“走在前列”重点工作任务看板，以“走在前列”为统领，将深化干部能力作风建设、优化营商环境、群众身边不正之风和腐败问题集中整治等重点工作目标、措施转化为可视化看板，明确时间节点，动态化调度，力争推动各项工作任务和目标在本年度内全部实现。精细目标扎实推进。制作“走在前列”任务目标台账“红黄蓝”进度看板，组织各部门对145项任务228个具体目标进行月度拆分，按照鱼骨图的方式将笼统的年度目标分解为可定期调度的阶段性目标，确保有序推动各目标任务如期完成。正向激励广泛宣传。在“一网双微”、内网网站建立“走在前列”专栏，制发全市法院争上游创一流“走在前列”成效展示通报、力争上榜前后对比通报等。通过开展深化能力作风建设“全面工作争上游、各项工作创一流，力争在全国法院系统走在前列”活动，全市法院系统凝聚起强大争创合力，共计向上级单位报送工作成效162件次，较2024年37项工作成效实现跨越式增长，其中《法治日报》《人民法院报》等省级以上主流媒体刊发数截至6月末已达到59篇，比上年同期增长391%，创历史新高。通过活动，全市法院干警真正做到在思想上“走在前列”，在行动上“走在前列”，在成效上“走在前列”。