为加强对年轻党员的培养教育，帮助他们尽快成长成熟，今年以来，铁力市直机关工委积极探索并全面推行年轻党员导师制，通过精心选派、精准结对、精细管理，着力构建“以老带新、以优促新”的传帮带培养格局，有效缩短了年轻党员的成长周期，提升了党员队伍的整体素质和战斗力，形成了教学相长、共同进步的生动局面，有效破解年轻党员工作中的短板弱项。

　　精心谋划部署，构建科学结对机制。 铁力市直机关工委坚持把建立科学有效的结对机制作为推行导师制的基础环节。明确选拔政治素质过硬、理论功底扎实、业务能力突出、作风正派、乐于奉献且具有5年以上党龄的骨干党员担任导师。重点关注新发展党员、新转入的年轻党员以及有潜力但需进一步锤炼的年轻同志，全面分析其专业背景、性格特点、能力短板和发展需求，建立动态管理台账。截至目前，铁力市人民法院、铁力市住建局等35个基层党组织建立导师制，帮带年轻党员107名。

　　聚焦培养实效，明确帮带内容方法。铁力市直机关工委着力在丰富帮带内容、创新帮带方法上下功夫，确保导师制不流于形式。明确导师首要职责是引导年轻党员深入学习党的创新理论，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，帮助他们筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。围绕单位中心工作和岗位职责，导师通过业务指导、案例剖析、实践演练、课题研究等方式，向年轻党员传授工作经验、业务技能和工作方法，鼓励他们参与急难险重任务，在实践中经风雨、见世面、长才干。引导年轻党员传承党的优良传统和作风，严守纪律规矩，培养艰苦奋斗、求真务实、廉洁自律的优良品质，系好职业生涯的“第一粒扣子”。

　　健全管理考核，保障制度长效运行。 铁力市直机关工委注重建立健全长效管理机制，确保导师制持续健康发展。制定详细的《市直机关年轻党员导师制实施方案》，明确导师职责、学员任务、培养周期。导师定期与年轻党员开展谈心谈话，及时了解其思想动态、工作困难和成长烦恼，给予及时的心理疏导和人文关怀，营造严肃活泼、团结互助的良好氛围。同时，鼓励导师和学员共同总结提炼好的经验做法，将培养成果转化为推动工作的实际效能，使导师制真正成为助力年轻党员成长、加强党员队伍建设的重要平台和有力抓手。（记者 石启立）